En un clima que valora la salud óptima, las organizaciones de todos los tamaños y sectores industriales están implementando sistemas de gestión como un marco para mejorar su desempeño en salud y seguridad ya que son parte integral del éxito de una organización.
contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo
Este sistema no solo trata de cumplir con la ley, sino también de crear un entorno de trabajo que priorice el bienestar de los empleados.
Cuando hablamos de riesgos empresariales, la mente suele enfocarse en accidentes laborales. Sin embargo, ignorar los riesgos son impacta en…
– Multas mensuales sucesivas de hasta 500 smmlv por la falta de afiliación o el no pago de dos o más períodos de cotización a la ARL.
citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d)
Riesgo de accidentes laborales graves que podrían implicar demandas y sanciones legales adicionales.
Mejora el ambiente laboral, decrease accidentes, aumenta la productividad y ayuda a cumplir con la normativa lawful.
La empresa tiene que establecer objetivos de la seguridad y salud en el trabajo para las funciones y niveles pertinentes para mantener y mejorar de forma continua el Sistema de Gestión de Seguridad normatividad vigente en SG-SST y Salud en el Trabajo y el desempeño de seguridad y salud en el trabajo.
Hemos ayudado a miles de empresas de diversos sectores a mejorar sus sistemas de gestión y rendimiento de su negocio a través de la certificación.
A continuación se presenta una lista de responsabilidades de los trabajadores de una empresa, esta lista no incluye las responsabilidades de jefes de área o supervisores y gerencia.
El tipo de empresa sobre el cual se consulta debe contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST) que cobije y proteja a los contratistas independientes con los que cuenta la empresa.
Es importante que las capacitaciones sean adecuadas al nivel de riesgo y al tipo de actividades que realiza cada empleado.
Conozca los entregables que debe recibir al contratar una consultoría en SG-SST desde su planeación inicial hasta que el sistema reciba la aprobación de la ARL.